岗位职责：
1、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
2、协助制定培训计划，组织内部/外部培训并跟踪效果。
3、员工考勤的管理与统计、核算薪资、五险一金的投保等，确保准确性和时效性。
4、定期统计人员流动率、招聘效率等数据。
5、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
职位要求：
1、高中及以上学历，有人力资源管理相关经验优先录取。
2、具备跨部门协作能力，能妥善处理员工关系。
3、保密意识强，责任心强，具备抗压能力。
4、熟悉使用相关办公软件，做事细心有条理。
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