人事/行政主管
1. 人力资源管理（HR部分）
① 招聘与人员配置
制定招聘计划，组织面试，确保及时补充所需人员。
负责新员工入职手续、岗前培训，提升员工适应能力。
根据业务需求调整人员配置，优化劳动力成本。
② 员工考勤与薪资管理
监督员工出勤、加班、请假制度，确保执行规范。
负责工资核算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
处理员工社保、公积金、工伤保险等福利相关事务。
③ 绩效考核与员工关系
组织员工绩效考核，制定考核标准，推动绩效改进。
处理员工冲突、投诉、劳动纠纷，维护良好员工关系。
组织团队建设、员工关怀活动，提高员工满意度。
④ 劳动法规与工伤处理
监督劳动合同签订、续签、终止，确保符合法规要求。
负责工伤事故的申报、协调治疗、理赔处理。
关注国家劳动法规，确保企业用工合规，降低法律风险。
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