作为应届毕业生，参加漳州招聘会的时候经常碰到的一个很大问题就是，许多企业，尤其是一些中小企业，明确表明不愿意招应届毕业生。而这些企业之所以不愿意招应届毕业生，除了许多工作岗位要求从业者必须具备一定的工作经验外，还有一个很重要的原因，就是广大应届毕业生对职场和工作中必需的一些基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。企业把应届生招来之后，往往还要花很大力气对这些职场新人进行系统培训，而在培训的时候花费的一些时间、金钱、人力等成本，往往是许多企业所不愿承担，甚至无力承担的。
作为学校来讲，由于受到各方面条件的限制，目前大多数高校也都还没有向毕业生提供系统完整的职前培训。同时，作为学生来说，也由于平时对职场和企业往往接触了解不多，因此在正式找工作前，一般也都没有太多机会接受到系统的职前培训。而社会上的一些专业培训机构，虽然有些能够为学生提供系统的职前培训，但是往往价格非常高，令大多数学生无法承受。
以上情况就造成了应届生在找工作前，对职前培训的需求很迫切，但又找不到合适的方式和渠道来接受系统的职前培训——学生自己往往并不真正清楚应该学什么，而学校一般还没有精力管这一块儿，同时广大用人单位又不愿意管这一块儿。其二,大学生在校期间多数精力放在对书本上的理论进行深读,而企业工作的事情和能力空如白纸,同时也没有机会和平台去学习了解、掌握和实践自己的能力,同时找到工作也是一线的和简单的,到企业后从零开始学习,从而增长了许多有学历没能力的创业梦想和快速成功的时间.结果是上述情况不仅影响到学生顺利找工作，而且许多学生在找到工作之后，也常常由于不能很快的适应工作融入职场，造成了没能顺利通过试用期。最终，也在很大程度上，影响了高校的就业率和学生的求职力.
