职前培训鱼龙混杂
当大学生找工作难成为一个社会问题时，各种以大学生职前培训为主要业务的公司在沪上逐渐兴起。在大学生群体中有一定知名度的培训机构BeBeyond2004年开始创办大学生职前培训课程时，学员人数仅30人。但从今年2月至今，已有700多名大学生报名参加培训。
职前培训到底培训些啥？究竟能对就业起到多大帮助？记者发现，某些信誉较好的培训机构对大学生较为“负责”，通过小班制的授课、讨论与个人辅导形式，着重提升学生的能力与素质。但有些培训机构却非常“急功近利”，通过短期内高强度的培训，教授学生如何参加面试、应付笔试之类的“应试”技巧，或告诉学生外资公司在求职中的偏好，教学生在简历、穿着方面“做足包装”，投外企所好。
对此，职业培训与咨询专家表示，毕业生在求职阶段有如此表现，虽然能够理解，但是并不可取。
练好内功应对挑战
现已被德勤会计师事务所录取的大四学生陆骁麟，来自“冷门专业”文博系博物馆学专业。他参加了渣打银行的实习，走到了最后一轮面试。著名的埃森哲咨询公司也给了他最后的面试机会。
小陆告诉记者，真正到了大四再为求职做准备，或者“急吼吼”地去参加各种“强化班”已经有些晚了。“那时所能学到的，无非就是些面试技巧与笔试应对方法，不可能有实质性提高。”对于学弟学妹，小陆建议，在大二、大三时应尽可能清楚自己的兴趣与志向，并有意识地培养这方面的素养。
赵慧颖和小陆一样，同样来自不属于“热门专业”的历史系。自知在未来的求职市场上会面临更多挑战，小赵在大学二年级时早早地做了职业规划，修读学校会计学的第二专业。大二、大三期间，小赵除了完成本专业的学业外，每个晚上都会和会计学专业的学生一起学习会计学知识，今年暑假，她参加了安永会计师事务所的暑期活动，并被这家知名事务所提前录用。
华信惠悦咨询公司上海分公司的首席顾问洪千淳说，选择职业时，大学生尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。“大学生必须明确自己喜欢哪个行业或者哪个职业方向,这样才不至于在求职路上表现得很盲目。”而荷兰合作银行有限公司上海分行人力资源经理陆劲英则认为，如果有条件，大学生应从大一开始，尽早通过实习或参加公益类的活动，多接触社会，做好积累。“机会越多，越能了解社会，从而看清自己的兴趣点，在大学期间有目标地去准备。”
