中国人才热线(CJOL)最新发布的针对深圳
、上海、广州、北京等几大城市近5000名职场人士的薪资调查。调查显示，16的受访者表示新年以来，公司利润上涨却未予加薪，这一比例较去年上升3个百分点。如果工资不升反降或者持平无变化，55的被访者表示将考虑跳槽。
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中国人才热线(CJOL)最新发布了针对深圳、上海、广州、北京等几大城市近5000名职场人士的薪资调查。调查显示，新年以来仅近三成受访者表示工资有所上涨。而与此形成鲜明对比的是，参与此次调查的65受访者表示公司去年利润上涨，在新年仍将有所突破；仅14的受访者表示竞争加大，公司利润出现下滑。可见，企业对人力资本的重视仍待提高。
仅三成受访者出现涨薪
企业利润上涨，老板会在新年给员工加工资么？调查结果不容乐观：28的受访者表示新年工资有所上涨；49受访者表示“新年工资不会上涨”：其中“没有变化，继续持平”的占42，7的受访者则表示“有所下降”；“目前还不清楚”的占23。
近三成受访者表示新年以来工资有所上涨，对此，调查显示，新年上涨工资主要是以下三种原因：其一，按企业常规，每年会小幅加薪，这一比例最高，有38；其二，有19的受访者选择因为企业利润上涨，水涨船高；其三，还有7的受访者由于今年市场看好，收入也颇丰于往年；此外，因为跳槽或调整职位实现加薪的受访者占10。
半数人“不加薪就跳槽”
值得注意的是，16的受访者表示公司利润上涨，却未加薪。究其原因，多数是由于市场竞争加大，公司削减开支而遭遇降薪。对此，企业给出的理由是“工资成本太高，企业难以为继”。
那么工资成本究竟在整个成本中占多大比例？有一种公开数据是，很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多，部分企业如石化行业的企业，其职工工资只占到企业成本的4左右，大多数企
