看罢这篇新闻，我关注了一下搜狐网“关于地域歧视状况的调查”，在“是否曾因自己的籍贯受到过歧视？”的选项中，选择是的比例有41.46；在“如果曾受过歧视，是在哪些场合？”的选项中，选择求职的比例是25.79。关于地域歧视，在中国自古有之，所以有“东戎西狄南蛮北夷”之说，当时是相对于狭隘的中原地区来讲的，把中原诸国外的都称为异族，地处中原的河南，曾经孕育了无数文化名人和杰出人才，如司马光和岳飞。现在世界都变成一个“地球村”了，人才流动都没有边境的限制了，怎么在就业上又出现了歧视河南人的现象呢？对于就业地域歧视，我们可以从就业、地域两方面来分析，从原因上看，主要有三。首先是人才供需矛盾的突出，有统计显示，2007年全国今年城镇需要就业的人数在2500万人，而可安排的就业岗位仅1200万个，强大的买方市场中，难免有人横挑鼻子竖挑眼，从性别到年龄，从容貌到身高。如果这些还和职业特点有一点牵强附会的意思的话，对于都可以说普通话的中国人，竟然拒招涉及1亿多人的地区人才，意义何在？就业地域歧视第二个重要原因是就是地域发展的不平衡，深圳的经济比河南和湖北发展快是事实，发达地区为其他省市提供了更多的就业机会，是吸纳人才的大户，而河南，湖北人口众多，外出人员多，是劳务输出的大户，发达地区人群的优越由感而生。可是当我们低眼看人的时候，也可以抬头看看，哪些高楼大厦里没有外来务工人员的汗水呢？另外一个促进就业地域歧视现象的原因是，随着人口流动，户籍管理、就业环境的宽松，地域矛盾日渐突出。
这家企业喊出“湖北、河南人才请勿投简历”，是否也盼着“湖北、河南人才请勿购买产品”呢？孟子老先生早在2300多年前就说“得道者多助，失道者寡助”，恐怕企业如此拒招失去的不止是人才，还有钱财，甚至更多。作为一家企业一般有四个责任，对股东、对员工、对顾客，还有对社会负责。由于国家眼下处于社会转型期，各种社会矛盾交织在一起，社会问题比较多，贫富差距、性别差距、年龄差距、城乡差距已经让政府忙活的四脚朝天了，在和谐社会一再呼吁声中，在就业压力越来越严峻之时，如果进一步激化就业地域矛盾，就是一种不和谐的声音，对自己的形象更是一种损害。
相对于“湖北河南人请勿投简历”事件，最近看到的一条拒招消息更不靠谱。一位应聘司机职位的候选人因为名字中的一个“勇”字而名落孙山，据说是有领导忌讳带“勇”，“猛”名字的司机，怕他们开车太勇太猛，容易出交通事故。对于人才的使用，2000多年前的《淮南子.主术训》对于善任的论述说的比较清楚了。它说：“故贤主之用人也，犹巧工之制木也，大者以为舟航柱梁，小者以为楫楔，修者以为榈榱”。《主术训》甚至说：“天下之物，莫凶于鸡毒，然而良医橐而藏之，有所用也。是故林莽之材，犹无可弃者，而况人乎。”也就是说天下没有不可以用好的人才，关键看什么岗位，如何使用了。俗话说“林子大了，什么鸟都有”，不论什么地方都有素质高低不同的人。即使具体到一个人，也是人无完人金无足赤，不管是湖北人，河南人还是名字中带勇字者，雇主都可以在使用、培训、激励、评估、奖惩过程中科学地使用人才，充分发挥管理的效力，而大不可把素质低的板子全打在员工的屁股上，不论青红皂白，一杆子打倒一片地区的人，更是片面和荒谬的，对于这样的企业，求职者不去也罢。
其实相对于这个企业，更可怕的是那些对求职者实际歧视，却搬出各种冠冕堂皇理由的隐性拒绝企业，从这点上看，这家公司还是满“勇敢”的。同时，我们也应看到还有更多的拒招真相没有浮出水面，就业歧视，不容忽视！
