问：我在某家外地报纸上看到了一个关于加班争议案例的报道：一个员工实际工作8小时，午餐半小时另计，该员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间，因而状告到法院，要求所在公司支付其2003年以来每天半个小时的加班费。该员工的诉请最终得到了法院的支持。我想问的是我所在的公司每天午休1个小时，按照法律规定，是否也可视为工作时间。
答：关于您提及的案例，我们认为，午餐时间被视为工作时间，只能是雇佣双方的一种约定，而不具备法律的直接强制力。
8小时工作时间，是《劳动法》直接规定的实行标准工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权出让给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，须遵从用人单位的各项规章制度。
根据上述分析，“午餐时间是否被纳入8小时工作时间”的命题不存在肯定和否定的判断，关键在于答案应由用人单位来决定。现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
最后，需要提醒用人单位的是，法律对于某些特殊劳动者群体的工作时间作出强制性规定的，用人单位必须要遵从。例如，《女职工劳动保护规定》明确规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
出处：人才市场报电子版
