今天在本网的在线问答又有人才发问说人才简历要怎么写，写多少才是好简历。在这里我想发表一下自己的看法，首先我们分析一下企业如果要招人，他们最关注人才哪方面的内容？是篇幅的长短吗？换个角度，假若你是HR，你在面试或看简历的时候，会注意简历的份量还是想直接了当地对人才简历做一下简单又充分的了解呢。显而易见的，一份好简历，应该要有针对性的，不能一份简历就要跑天下，往往要对不同的公司，不同的职位，做出不同的简历。所以，我对好简历是这么看的。
第一：姓名，性别，年龄，学历，专业，籍贯及联系电话，这些是基本而必要的，方便企业查看您的简历后可以直接联系你。
第二：工作经历，个人能力，这就是最重要的环节了，针对职位写相应的能力，不要找业务的工作写技术性的能力，那就牛头接上了马尾了，找什么工作，就要写与这份工作相关的能力，当然前提你要有这份能力才写，不要夸大。
第三：自我评价也是相当重要的，有时HR会因为你对将来作出的评价，可以看出一个人对工作的态度及潜力。
这是我对求职简历的三点要求，无需写太多，写重点就可以了，对于应届生，工作经历没有的就多写一些实习或在校获得的奖励等。
