案例一：简历“双胞胎”
“两个人的简历从格式到内容都一样，能称之为巧合？”昨日，在漳州人才市场中，省内一家电器公司的招聘人员王小姐无奈地说。她从面前厚厚的一沓简历中抽出两张，并一一指给记者看：在这两份好像“双胞胎”的简历上，无论是简历的模板，还是从教育背景、实习经历、兴趣爱好到特长都是一模一样，几乎唯一的差别是两人的名字不一样。
“再仔细看，这两个毕业生还是来自同一所大学同一个专业，看样子是平时很熟悉，所以连简历都互相分享。”王小姐说，这不仅反映出毕业生的求职经验不足、态度不够端正，而且还反映毕业生没有认真思考自己，将自己的个性展示给用人单位。
王小姐表示，毕业生连制作一份简历都不用心，让用人单位很容易产生求职者对工作并不重视的感觉。求职者不负责的态度，也会让人怀疑他的责任心和工作能力，这样的求职者往往第一步就失了先机。“求职者应该制作一份属于自己的简历，让用人单位从中找到独一无二的你。”
案例二：简历注水
就业形势愈发严峻，毕业生为了增加自己的求职砝码，少不了在简历中多写一些溢美之辞，甚至在简历中注水——虚构实习经历、伪造荣誉证书。
一家计算机公司的招聘人员徐小姐告诉记者，毕业生伪造证书、荣誉以及虚构实习经历的事情经常发生。“一个还没有毕业的学生，就已经有一年的工作经验，这是不是很让人咋舌。”徐小姐说，在以往的招聘中，她就遇到过这样拙劣的骗术，但是，只要一询问他工作流程等细节的事，撒谎的人一定说得颠三倒四，露出马脚。
“这样的撒谎手段算是比较拙劣的。而有些人伪造证书，从简历中看不出来，这算是比较隐蔽的注水方式。”徐小姐说，常常受骗的企业也早摸索出来一套“打假”的方式。徐小姐告戒毕业生不要尝试这种不正当手段，简历造假涉及到毕业生诚信问题，用人单位比较忌讳。
那么什么样的简历最受欢迎呢？一位广告公司的工作人员告诉记者：“我们比较看中求职者实习经历和思维，但是不需要流水账式的简介，希望求职者能够拿出自己的作品、创意和想法。不要用‘在校表现优异’这样空泛的字样来描述自己。”
