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漳州人才管理应走的四个现代化

来源:漳浦人才网 时间:2020-11-11 作者:漳浦人才网 浏览量:

一、人性化

人性化就是首先要把自己当人看,像人一样地独立思考,自由成长,充满生活乐趣,人格健全,富有人情味。

提出这样的观点或许令人费解,但要看看我们面临的现实挑战就清楚了:学校教育常常把我们的学生培养成考试机器,无良雇主常常只是把员工当成是“会说话的工具”,甚至不少政府部门都常常把我们只是看成是难于管理的对象,诸种外力都在不把我们当人看。

我们是人,而不是螺丝钉,也不是砖头;只有我们自己是人,我们才能够通过人之常情去理解他人,理解普遍的人性。我们人类所费尽力气建立起来的学科体系,只有一小半是在研究外部物质世界,比如天文学、物理学、化学、信息科学;但大部分都是在研究我们自己,比如哲学、历史、文学、法学、商学等等。我们大部分工作内容的基础,也是建立在对人性需求的探究和满足上。通过“人性”这条线索,连接起来了各种具体学科之间的通性,即便对外部物质世界的探究也是为了满足人性的复杂和深层次需要而建立起来的。

不知人性,何谓学问?不通人性,面目狰狞。大学之道,在于启发学生对基本人性的觉悟和体察,这样才能贯通各专业的狭隘性,为学生今后干一切事情做好准备,而不只是为某份具体而卑微的工作做好准备。顶尖雇主也是在雇用那些常识基础宽厚的人才,看中这种人的长期可塑性,而不只是眼前有用。

所以,真正的现代人才一定是人性化的,而不是物化的,工具化的,这对我们整个民族的教育和文化是一项巨大挑战。我们都在讲要建立服务业为主的创新型社会,要建立我们民族的独创性品牌,但是大量技术专家是做不到这点的,品牌创新需要的不只是琐碎的技术拼凑,而是人性贯通的精神内涵。

二、个性化

如果说人性化是现代人才的金子塔座,那么个性化就是金子塔尖。人才的高端竞争力一定是来自于他的不可替代性,或曰资源稀缺性。

每一个通人性的人才还应该有个性,就像是一个品牌也要有高度区分性才算是个成熟的品牌。如果品牌无所不包,也就失去了辨识度,失去了独特卖点。

人终究不能在所有的方面平均发展,因此个性化是唯一的出路。一个最好的人才不是适合于所有企业,而是只适合于他理想目标中的少数企业。

不像你想当然认为的那样,高级人才通吃一切;越是高端人才,其可选择范围越窄,但是在其职业选择范围之内,他的地位却相对更稳固,因为可参与竞争的人数更少。只有一个无面目的普通劳动力选择范围才更大,低端工作岗位的数量是最庞大的,但你的被动感会更强烈,因为你随时可被剔除而取代。

良好的个性化是建立在人性化基础上的,有市场价值的个性化是建立在市场普遍需求的基础上的;无目的的个性化,思想迷糊的另类并不一定带来人才价值的提升。

三、市场化

我之所以没有泛谈人类,而是专论人才,是因为人类着实古怪,而人才有一般的评价标准,这种标准在我们的时代,典型地体现为市场价值的标准。

人才终究是要与市场做价值交换的,因此市场化程度越高的人才,越为市场所青睐。

不幸的是,我们的学校是计划经济的最后堡垒之一,学校的典型价值观是官本位与学究气的奇异调和。我们学知识常常不是为了满足与现实世界他人交换的正常需要,而是为了在体制内混资历,贴光环或者只是为了博学而知道。

现代人才必须顺应于市场化的时代大趋势,否则可能很美好,很悲壮,却交换不来现实价值。

挣多少钱是典型的市场化指标,我们都应该在乎钱,大胆地、豪迈地,当然也是守法地去挣钱。但是比挣钱更深刻的是,理解你的才干到底是要满足于何种市场需求,消费的需求。你当然应该理解,你的老板的老板是他的客户与消费者,你如何为这种客户与消费者创造最大化的价值,如果要受雇,这是你与老板谈判的最终资本。

四、国际化

国际化是市场化深入的必然趋势,人才国际化才能满足更大的市场,因此具有更高的市场价值。

中国社会的惊人巨变体现在“改革开放”四个字上,改革的主体就是经济市场化,开放的主题就是融入社会经济全球化。

人才顺应社会经济全球化趋势的方法就是把自己打造为国际化人才,符合跨国企业在中国的需要,也符合中国企业要打向海外市场的需要。

外语好是一个国际化人才的典型指标,但是比外语好更深刻的是,对西方(或其他国家)文化习俗与商业惯例的理解与熟悉。

国际化不是美国化,也不是欧洲化,而是一种跨国跨文化自由平移的能力,如果你只在美国的小镇一直呆着,也不过是在别处的地方化而已。

怎样完成个人的四个现代化委实是一个复杂的命题,但不妨先把它们列出来作为一个参照标准。你离人才现代化到底有多远,还是一直在学校里或农耕社会上做着古代的事情?

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