网络招聘已经成为当今企业招才，人才求职的主流方式，但也有企业反应招才难的问题。本网通过对人才求职数据的分析并对网络招聘信息进行总结，得出一套为企业更好地招才的方案。
如何让招聘信息让更多的人才关注呢？
第一、更新招聘信息要选择人才求职高峰期。目前很多企业存在着这样的问题，有时间就更新一下招聘信息，没有注意到这个更新时间，现在公布一下人才求职高峰的具体时段。一般早上10点-11点半，下午2点半-5点，晚上8点-9点半，这三段时间为人才求职的高峰时段。
第二、没有及时查看人才投档简历和人才站点信息。这点对企业招才也是很重要的，一般在两天内要查看信息并做回复。如果时间拖得太长，优秀的人才就已经被别的企业招走了，原因很简单，一个人才可能投多个企业的职位。谁抢先就是谁的了。
第三、发布招聘信息时，薪资经常以面议，其实这也是吸引人才来投简历的一个重要指标。同样的职位，有明确薪资会给人才一定的安全感。这是经过调查得出的结论，不需要做任何解释。
本文如果没谈的到地方，请指正。
如需转载，请注明：漳州人才网 站长：孟楷
