“北京
第十七届共创未来人才招聘会”在北京中国国际展览中心举行，近日来在北京举办的各种人才招聘会接连不断，招聘企业有包括高科技、外企、汽车、机械、通讯以及毕业生专场等，繁多的招聘会仍吸引众多求职者到现场应聘。
27岁的谢莉处在郁闷之中，“我重新转入我曾经为之苦干的一个项目之后，老板那个爱管闲事的秘书玛丽说，‘我不认为你的工作方式是正确的’。我被她气得满脸通红”。
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26岁的余娜表现得比较积极，她说，“要给新老板留下好印象，就要适应他的工作风格、学习他的做事习惯，并且在完成他交给你的任务后，要积极得到反馈。”
人类生存在纷繁复杂的世界中，职场更是如此。上面的办公室物语可见职场中人的多样性造成的影响。到底应该保护还是消灭职场多样性？大家到底喜不喜欢这种职场多样性的存在呢？日前，智联招聘发布了“职场多样性调查报告”。在为期一周的调查中，共有3000余名职场人参与了此次颇具趣味性的调查，结果显示，无论是团队内部、整个公司的同事之间还是管理者与管理者之间、管理者与职员之间，职场中都存在着广泛的差异性，但是对于大部分人来说，这种差异性都是在可接受的范围之内。
55的被调查者在谈到同事差异问题的时候，都认为差异比较大，但是属于能接受的程度，而且认为“到哪儿都一样，这种差异性是无法避免的”。在谈到团队内部差异性时，45的被调查者认为，团队成员之间有些差异，但并不是很大。至于管理者与职员之间的差异性，67的被调查者认为这种差异性是完全可以接受的。
对于这种广泛存在的职场多样性，绝大部分的职场人表示出了积极的态度。68的被调查者表示非常喜欢自己的公司里什么样的人都有，在他们看来，不同类型的人的存在恰恰是公司里一道美丽的风景线。
但当这些差异性很大的人和自己有工作关系时，职场人的态度多少发生了一些变化。40的人表示不太喜欢和自己各方面差异都比较大的同事，但是可以容忍他们的存在。38的被调查者说他们与自己差异很大的同事只能保持工作关系，没有更多的私
