职场性别平等问题，始终是焦点问题之一，让女性关注、烦恼、不平、努力。这种关注也从另外一种侧面反映了职场现实，不可否定的是，随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善，但职场性别歧视现象仍然存在。这些影响意味着女性职业人，在承担工作压力的同时，也需要承担来自公司、行业、社会、家庭以及传统道德观念的压力。但她们善于发挥女性特质中的优势，用女性比男性更加踏实、稳重、刻苦、自信的特点为切入口，加上聪明才智和敬业精神，凭实力争得了认可和尊重，在自己的职业生涯中发挥了重要作用。
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宏威职业顾问案例：
Jackie于1997年大学毕业后在深圳
的一家公司做日常用品直销，每天要求见三百客户，对着三百个人介绍产品，挑战性很大，有时还会伤害自尊心，也挺辛苦，跟她一起进去的同学坚持不住，只有她留了下来，经过艰辛的努力，成绩在小组中经常是名列前茅。
一年后，为了寻求更大发展，Jackie离开公司，到中山一家科技有限公司任助理人力资源管理师，主要负责考勤管理，人事资料的建档，人事管理制度的修订，电子考勤系统与人事资料系统的投入与试运行，协助做一些招聘和培训方面的工作，员工保险。她的能力在此期间得到发挥，给公司提了很多切实可行的意见，但时间长了觉得这些事机械、琐碎，没有多大自主性、挑战性，于是又另谋发展。
2003年，来到深圳的一家香港有限公司做市场助理，主要是为客户报价跟订单，后来因英语还可以，加上工作踏实，反应灵活，不到两个月时间提为总经理业务秘书。此期间总经理对Jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，财务与日现金流量情况都由她来审查。此期间主要工作是负责整个项目组的工作，下面有两个业务员，对他们的行程及客户进行管理，并管理总经理的大客户，客户赔偿；加强与供应商的沟通及反馈工作。负责的面比较广，总经理对Jackie的工作非常满意。Jackie认为：在公司老板看重的主要是产品的销量和回款，要在公司坐稳并得到提升，主要精力应放在这两块上，于是，又重新发挥特长，干起销售来。很快Jackie的作法与成绩得到老板的认同，在来到公司五个月的时间后，老总不顾家族成员的反对，不畏拔苗助长之嫌，把Jackie提为分公司经理，同时让Jackie负责人员的招聘，并对新人进行强化培训，把自己消化的东西传授给他们，从产品知识、销售技巧等等，先是填鸭式的概念式培训，然后带到市场做实践式培训，然后再回来结合理论与实践做模拟实践，然后再把他们放入市场
