最近，在某市举办的一次高校毕业生就业服务月活动中，在招聘期间，部分企业通过对达成招聘意向的毕业生的调查发现，部分求职者提供的简历中有“水分”，用人企业对此头痛不已，不得不委托专业的人员来做查证工作。一位高校毕业生因为向用人单位递交的求职简历中有“掺水”行为，失去了一个很好的就业机会。而另一位
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高校毕业生，也因招聘会上自己的经历常常遭到用人单位质疑，准备将自己的简历拿去作个公证，以增强自己的信誉度。
一边是企业因“注水”简历头痛，花人力物力进行调查取证。另一边是求职学子为增强信誉度寻求简历公正，问题都出在简历上，映射出因诚信缺失引发的信任危机，不能不令人担忧。
如今，随着高校毕业生的就业压力凸增，为了尽快早到“婆家”，在激烈竞争的态势中推销自我，“包装”自我，心情是可以理解的。但是为了获得用人单位的青睐，投企业所好，大学生们在简历上可谓是费尽了心思。“简历不造假，典型一大傻”成了许多大学毕业生的求职流行语，简历“注水”也成了流行趋势。前不久媒体披露，记者在长春
一所高校大四学生的女生寝室看到，学生的简历制作得非常精致，在大学经历一栏中，整个寝室6名女同学都填上了“学生会主席”。更多的大学生的简历基本上都附有英语、计算机等各种等级证书上，以及各种荣誉证书。在招聘会上许多求职者的简历屡遭用人单位质疑，也就不足为奇了。
人之立业，诚信为本。企业用人讲究德才兼备，职业能力不强的人，可以通过学习提高能力，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。而诚信的缺失则为企业所不容，即使凭“注水”简历侥幸获得一份满意的工作，一旦被企业识破之后，被企业拒之门外，损失的不仅仅是一份工作，更是一份做人应坚守的道德底线。
所以，对于每一个高校毕业生而言，应树立正确的求职观，多在提升自身的综合素质上下功夫，不要在简历上“掺水”上动歪脑筋，莫让“注水”简历“打湿”求职前程，应该坚信诚信对每一个求职者来说都是一份宝贵的竞争力。
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