据一些用工单位介绍，每年暑假他们都会招收一些大学生，这些学生工作态度大都比较积极，也很好管理，有时还能为企业发展献计献策。大多数企业认为签订用工协议没有必要，工作到一定期限就按时发工资，绝对不会坑害学生。只有极少数的企业有意向与暑期打工学生签订劳动合同或用工协议。
“我觉得签这个协议有一定的作用。”在赤峰市红山区火花路一家日用品批发店担任临时业务员的大学生王华说，“我们这些在校学生打工时考虑得不是很周全，在劳动维权方面没想这么多，再加上打工时间比较短，所以就会忽略签订用工协议，到时吃亏了，才会感到后悔。”
赤峰学院的大学生张美美说，她每年都会在酒店做短期工，从来没考虑过签合同的问题，到了暑期结束时老板也遵守承诺给工钱。但有的同学打了一暑期的工，工资还没开出来，每次去老板那里领工资，老板也是一拖再拖，实在是没办法。
对于学生暑期打工热、维权意识差的问题，律师王骏龙提醒：假期学生打工要通过正规渠道寻找工作岗位，打工之前要多了解用工单位的情况。应尽量和用工单位签订劳动合同或用工协议，如果遇上企业单位不愿签订协议的情况，应该提高警惕。当遇有争议，可以向劳动保障部门进行咨询、投诉，必要时依靠法律武器，以保护自身的合法权益不受侵害。
